ネット上で「転職エージェントの評判」を検索しても、意図的にコントロールされたような評判まとめしかヒットせず、全く参考にならないのが現状で、私も転職活動では大きく時間を無駄にした。

評判まとめで問題だと感じたのが下記。

・恣意的に操作されたランキング
・特定エージェントのみを持ち上げる内容

ステマに近いレベルで転職エージェントの評判が操作されていて、比較サイトで推奨されていたエージェントでも全く使えないエージェントも多かった。

具体的には下記のようなサイトで、評判操作の傾向が強いと感じた。

・利用者のアンケートを口コミ形式でまとめた
・元業界出身のサイト運営者が解説

確かにもっともらしくデメリット、メリットを挙げてはいるが、結局は特定エージェントを利用するべきだと誘導される。

または、色々と転職エージェントを紹介してはいるが、結局はどのエージェントも良いので、数社登録してから考えましょうという「思考放棄型のサイト」もあり、同様に役に立たなかった。

下記にて、登録しても微妙だったエージェントについて、まとめておく。

比較サイトで推奨されているも微妙だった転職エージェント

率直に言って、下記の転職サイトは「無駄なメルマガ求人」が来るだけなので、利用しないほうがよかった。

×エン転職
×リクナビネクスト
×@type
×マイナビ転職
×Indeed

また、下記の転職エージェントも「求人の質」「選考通過率」の点で、評判比較サイトで推奨されていたが微妙だと感じた。

×ビズリーチ
×ＪＡＣリクルートメント
×ワークポート
×パソナキャリア
×エンエージェント

私は年収５００万円以下、２９歳での転職だったので、もっと高年収の人はビズリーチなどハイクラス転職サイトの評価は高くなるかもしれないが、概ね私のサンプルは合っていると思う。

利用して無駄だと感じなかったエージェントについて

上記までは、利用しても微妙だった、登録した時間が「無駄だったと感じたエージェント」について触れた。

下記の３社は、利用して少なくとも「登録して無駄だとは感じなかったエージェント」になる。

〇ＤＯＤＡ
△リクルートエージェント
△マイナビエージェント

この３社は、ほぼ同じ求人リストを持っているので、紹介してきた求人が殆ど同じで「求人の質」では満足度は高かった。

ただ、３社も同時に利用する必要は全く感じなかったのは、結局は同じような求人紹介しかされないためである。

巷の私が嫌いな「転職エージェント比較サイト」では、初めから何社も登録しましょうと、狂ったようにオススメの転職エージェントを４社も５社も羅列しているが、全く無意味。

初めは１社だけ登録して、とりあえず求人紹介を受けたほうが、実際に転職できる自分の実力を把握しやすい。

転職エージェントとのやり取りも慣れることができるだけでなく、どうしても求人内容に満足できないなら、追加で上記の２社を利用すればいい。

日系グローバル企業、外資系企業の求人探しで利用したエージェント

一度でも求人検索したことがある人なら知っていると思いますが、ネットで検索するだけではグローバルキャリアが構築できる優良求人は見つかりにくいのが現状です。

外資系企業だけでなく、日系企業であっても、優良求人の殆どは全て「非公開求人」としてエージェント経由で募集されるからです。

こんな方向けの情報を掲載しています

• 日本在住だが「英語を活かせるグローバルな仕事、海外出張、海外駐在の求人」を見つけたい
• アメリカ、カナダ、シンガポールなど英語圏に留学したことがありグローバル人材になりたい
• 東南アジア（シンガポール、フィリピン、ベトナムなど）展開するビジネスに最前線で関わりたい

ただ、どの転職エージェントでも「日系グローバル企業」「外資系企業」の好条件求人があるわけではありません。下記、転職エージェント選びのチェックポイントです。

• 転職を急かさず対応が良い
• 企業とのコネが強くグローバル求人が集まりやすい
• 書類・面接対策からサポート力が高い

この３つの点で、実際に私が使ったエージェントを一覧にしました。

グローバル求人を探す際に利用したエージェントと評価

上記を見れば分かる通り、日系、外資問わずにグローバル系の求人を見つけるのであれば、ＤＯＤＡが「レスポンス」「求人の多さ」「担当サポートの手厚さ」で優れていて、実際に内定先もＤＯＤＡ経由での紹介でした。

ＤＯＤＡを選んだポイント

• 非公開求人の質は高い
• 若手でもグローバルな規模で働ける求人紹介が多い
• 書類対策も手厚い

上記に追加して、始めから履歴書などを提出する必要もなく、登録自体も簡単で、希望求人を確認しやすかったことも挙げられます。

アメリカ、ヨーロッパ、東南アジアなどに拠点を持っている大手企業には「商社」「メーカー」「貿易会社」「旅行会社」などありますが、それぞれ選考対策含めていわゆる求人検索ができるだけの求人サイトだけだと転職するのは難しいのが現状です。

そのため、登録自体は簡単で気軽に求人検索もできる求人サイトよりも、いわゆる「人気優良企業」「長期的なキャリア構築が可能」な求人提案が受けられる転職エージェントのほうが、求人探しも効率的に進むと感じました。

その中でも、国内大手の転職エージェントであるＤＯＤＡは、転職自体初めてであっても、手厚いサポートで「日系グローバル企業」「外資系企業」ともに紹介があり、適切な対策についてもアドバイスがありました。

若手のうちからでも責任をもって働けるようなグローバルキャリア構築のための英語圏相手の仕事、東南アジアで展開するビジネスなど企業も日系大手から外資系、ベンチャーまで希望すれば紹介があるため、1社のみ利用するのであればＤＯＤＡで問題ないと感じました。

グローバルキャリアを構築するための方法

私は、英語を使いながらグローバルキャリアを構築できそうな企業を中心に転職活動を進め、転職した現在の職場では「シンガポール出張」「フィリピン出張」に始まり、現在では「アメリカ駐在」「ベトナム駐在」など様々な経験を積むことができるようになりました。

そのため、いわゆるグローバル人材としてグローバルキャリアを構築することを目的にするのであれば、転職エージェント選びは非常に重要だというのが実際に転職した感想です。

紹介して貰った求人の特徴

• 中途でも研修が充実（１か月～６か月くらい、求人により異なる）
• 住宅補助あり
• 福利厚生（出張手当など）

使えるエージェントであれば、こうした細かい要望含めて求人提案は多く、年収ベースだけでなく、長期的なスパンで見た時に、自分の市場価値を向上させることができると感じる求人提案をしてもらうことが重要でした。

筆者プロフィール

それでも中途転職を通じて、グローバルキャリアを構築できる大手日系企業への転職が行えたのは何故か？

純ジャパニーズで留学経験もほぼない私が取った転職活動の戦略とは何か説明していきます。

転職の活動期間は４か月ほど

筆者は、それほど海外経験のある人材ではなく、いつか海外でも働けるようなグローバル人材としてキャリアアップできればと思っているような一般的なスキルセットの人材でした。

当時の会社では、長期的に見ても国内の関係会社へのルート営業として非常に退屈な日々を送っており、グローバルキャリアを構築できる環境にないと感じたため、転職活動を始めました。

エージェント登録からは、約４ヶ月ほどで実際に転職しており、下記のようなタイムスケジュールでした。